劳动合同中虽约定了竞业限制条款，但如该条款只是明确了劳动者在保守公司秘密方面的义务，并未约定劳动者应享有的权利，即获得补偿的权利。单位在员工辞职时也并未向其支付任何的补偿，实际上形成了双方权利义务的不对等。因此不具有约束力。
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