劳动合同中虽约定了竞业限制条款,但如该条款只是明确了劳动者在保守公司秘密方面的义务,并未约定劳动者应享有的权利,即获得补偿的权利。单位在员工辞职时也并未向其支付任何的补偿,实际上形成了双方权利义务的不对等。因此不具有约束力。